우지기업

• 1. 구성원들의 인권을 존중합니다.

  회사는 모든 구성원의 인권이 보장되도록 적극 노력합니다. 폭언, 폭행 뿐만 아니라 성희롱, 직장내 괴롭힘 등 비인격적인 행위를 확인할 경우, 사내 규정에 의해 조치합니다.

• 2. 차별을 하지 않습니다.

  회사는 구성원의 성별, 나이, 출신 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 임금, 승격 등의 근로조건을 다르게 하거나 그 밖에 불리한 조치를 하지 않습니다.

• 3. 최저임금 이상의 급여를 적기에 지급합니다.

  회사는 노동관계법에 따라 최저임금 이상의 급여를 적기에 지급하고 이에 대한 급여명세서를 제공하고 있습니다. 또한 연장, 야간, 휴일 근로가 발생할 경우, 각 법령에서 요구하는 수당을 자급하고 있습니다.

• 4. 강제노동을 금지합니다.

  회사는 폭행, 협박, 감금, 사람의 상품화 그 밖에 신체, 정신상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 구성원의 자유 의사에 어긋나는 노동을 강요하지 않습니다. 또한 회사는 강제노동이 발생하지 않도록 퇴직의 자유도 보장합니다.

• 5. 근로시간 및 휴무 규정을 준수합니다.

  회사는 노동관계법에서 정한 근로시간, 연장/야간/휴일근로, 휴게시간, 휴무 규정을 준수하고 있으며, 이행 여부를 정기적으로 확인하고 있습니다. 또한 구성원이 근로시간 이외에 초과근무를 하였을 시에는 대체휴가 등을 부여하도록 조치하고 있습니다.

• 6. 아동 근로자를 채용하지 않습니다.

  회사는 노동관계법에서 정하는 최저 고용 연령을 준수합니다.

• 7. 결사의 자유를 보장합니다.

  회사는 노동관계법에서 규정한 단결권, 단체교섭권 및 단체활동권을 보장하고 있으며, 노동조합 가입 및 활동을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다.

• 8. 산업안전을 보장합니다.

  회사는 모든 구성원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설/장비/도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적, 정신적 위험예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원을 마련합니다.

• 9. 고객의 인권을 보호합니다.

  고객의 생명, 건강, 재산 보호와 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다.

• 10. 고충처리 프로세스를 운영하고 있습니다.

  회사는 윤리경영 제보, 사내 고충상담 프로그램 등을 통하여 구성원의 고충을 항시 확인하고 있습니다. 구성원의 고충이 확인되면 사내 정책에 따라 처리하고 있으며, 필요에 따라 제보자 보호 정책을 시행하고 있습니다.

우지기업 주식회사는 구성원 및 이해관계자의 인권 존중을 위해 ‘인권·노동 방침’을 제정해 대외에 공개하고 이를 실천하고 있습니다. 해당 방침에는 인권 존중 일반 원칙을 비롯해 강제 노동 금지, 아동 노동 금지, 연소자 근로, 근로시간, 임금, 차별 금지, 결사의 자유, 이해관계자 정보보호 등의 세부 운영지침이 담겨있습니다.

인권·노동 점검 프로세스를 정립해 근로환경에서 발생할 수 있는 인권·노동 리스크를 정기적으로 진단하고 개선하고 있으며, 전문기관과 협업을 통해 인권 노동 이슈를 대응하고 있습니다.

점검종류

현장점검

Online Survey

정기검사

우지기업 주식회사는 인권 침해 이슈를 예방하고, 구성원의 인권보호 문화를 증진할 수 있도록 구성원 인권교육을 실시하고 있습니다.
구성원의 인권 존중을 실현하기 위해 인권·노동 이슈를 파악하고 각종 컨설팅 및 교육을 진행함으로써 이를 개선하고 있습니다.

우지기업 주식회사는 지속가능한 행복 실현을 위해 모든 사업장 및 협력사 구성원의 인간으로서 존엄과 가치를 존중하며, 인본정신을 바탕으로 모든 구성원이 행복을 추구할수 있도록 일하기 좋은 근로환경 유지 및 유지개선을 위해 최선의 노력을 다합니다. 이를 위해 노동 관계 법규와 고객 요구사항 준수에 지속적으로 노력하며, 필요한 개선의 노력을 다하겠습니다.